Call Us: 08888097722

Undang-Undang Ketenagakerjaan

undang-undang ketenagakerjaan

Kebijakan sumber daya manusia adalah sistem yang membantu pengambilan keputusan, yang disusun oleh sebuah organisasi, untuk mendukung fungsi administrasi personil, manajemen kinerja, hubungan karyawan dan perencanaan sumber daya manusia. Selain itu, kebijakan sumber daya manusia juga dapat menghilangkan kesalahpahaman antara atasan dan bawahan tentang hak dan kewajiban mereka dalam lingkungan organisasi. Setiap perusahaan memiliki sistem dan keadaan yang berbeda, demikian pula dengan kebijakan untuk setiap individu sumber daya manusia. Ada berbagai jenis kepribadian individu, mereka bereaksi secara berbeda terhadap kebutuhan akan kebijakan dan praktek sumber daya manusia. Sebagai contoh, beberapa orang lebih memilih ada kebijakan tertulis untuk segala sesuatu, sementara yang lain lebih menyukai tidak memiliki kebijakan sama sekali dan akan meninggalkan segala sesuatu menjadi terbuka untuk interpretasi atas situasi yang terjadi. Jawabannya ditemukan antara lain, dengan jumlah yang tepat dan jenis kebijakan dan praktek yang difokuskan pada tujuan utama - meningkatkan kinerja individu di tempat kerja. Kebijakan sumber daya manusia dari waktu ke waktu dapat direvisi untuk mengikuti perkembangan organisasi, praktek bisnis yang berlaku umum dan untuk mematuhi perubahan di peraturan pemerintah. Selain itu, kebijakan sumber daya manusia biasanya mencakup secara umum dan tidak mencakup prosedur harian untuk masing-masing bagian di dalam organisasi.

Pembentukan kebijakan sumber daya manusia dapat membantu perkembangan organisasi, baik secara internal maupun eksternal, yang mencakup persyaratan yang beragaman, etika dan pelatihan serta komitmen dalam kaitannya dengan regulasi atau peraturan dan tata kelola perusahaan dari karyawannya. Sebagai contoh, untuk memecat seorang karyawan sesuai dengan persyaratan hukum ketenagakerjaan maka biasanya akan diperlukan untuk memenuhi ketentuan dalam kontrak kerja dan perjanjian kerja bersama. Pembentukan Kebijakan Sumber Daya Manusia menetapkan kewajiban, standar perilaku dan prosedur disiplin dokumen, dan juga pendekatan standar untuk memenuhi kewajiban tersebut. Kebijakan SDM juga bisa sangat efektif untuk mendukung dan membangun budaya organisasi yang diinginkan, dimana semua karyawan berbagi tanggung jawab untuk mematuhi norma-norma perilaku yang pada akhirnya ini membuat terciptanya tempat yang bagus untuk bekerja.