Call Us: 08888097722

Analis Jabatan

analisis jabatan

Analisis jabatan adalah proses mengidentifikasi isi dari suatu pekerjaan, termasuk kegiatan yang terlibat dan atribut yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan tersebut dan mengidentifikasi persyaratan pekerjaan. Kami memberikan informasi kepada klien kami untuk membantu dalam menentukan karyawan paling cocok untuk pekerjaan tertentu. Melalui analisis jabatan, kami akan memahami apa tugas-tugas penting dari pekerjaan, bagaimana pekerjaan itu dilakukan, dan kualitas manusia yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses. Proses analisis jabatan melibatkan menggambarkan tugas sehari-hari, sifat dan kondisi kerja, fungsional atau tugas dari posisi, tugas-tugas yang terkait dan akhirnya beberapa kualifikasi dasar dan rekomendasi pelatihan dasar. Setelah itu, analisis jabatan akan menyelesaikan psikografi pekerjaan, yang menampilkan persyaratan mental pekerjaan. Analisa pekerjaan sangat penting untuk membantu individu mengembangkan karir mereka, dan juga untuk membantu mengembangkan organisasi mereka karyawan untuk memaksimalkan bakat, merancang pembelajaran, mengembangkan intervensi kinerja, dan meningkatkan proses.

Salah satu tujuan utama melakukan analisis jabatan adalah untuk mempersiapkan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang pada akhirnya membantu mempekerjakan kualitas yang tepat dari tenaga kerja menjadi sebuah organisasi. Tujuan umum dari analisis jabatan adalah untuk mendokumentasikan persyaratan pekerjaan dan pekerjaan yang dilakukan. Selanjutnya dilakukan sebagai dasar untuk perbaikan kemudian, termasuk: definisi domain kerja; deskripsi pekerjaan, pengembangan penilaian kinerja, seleksi personil, sistem seleksi, kriteria promosi, pelatihan penilaian kebutuhan, pembelaan hukum dari proses seleksi, dan rencana kompensasi. Dalam bidang sumber daya manusia (SDM) dan psikologi industri, analisis jabatan sering digunakan untuk mengumpulkan informasi untuk digunakan dalam seleksi karyawan, pelatihan, klasifikasi, dan / atau kompensasi.

Atau dengan kata lain, analisis jabatanbertujuan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti:
- Mengapa pekerjaan ada?
- Kegiatan apa fisik dan mental yang dilakukan?
- Kapan pekerjaan yang akan dilakukan?
- Dimana pekerjaan yang harus dilakukan?
- Bagaimana pekerja melakukan pekerjaan?
- Kualifikasi apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu?